Ecuador tiene una ventaja singular para los profesionales de Recursos Humanos: la economía dolarizada elimina el riesgo cambiario y permite comparar sueldos directamente con el mercado latinoamericano. El Salario Básico Unificado (SBU) fijado en USD 470 en 2025 sirve de referencia mínima, pero los profesionales de RRHH con formación y experiencia se ubican muy por encima de este piso.
El mercado laboral ecuatoriano demanda profesionales de RRHH que dominen el sistema del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), los décimos sueldos, los fondos de reserva y la normativa del Ministerio del Trabajo. Quito y Guayaquil concentran la mayor demanda, con diferencias salariales moderadas entre ambas ciudades.
Los datos provienen de encuestas salariales del Ministerio del Trabajo, plataformas de empleo locales (Multitrabajos, Computrabajo) y consultoras de RRHH activas en Ecuador. Las cifras corresponden a sueldos brutos mensuales en dólares americanos (USD).
Nota: Los rangos son sueldos brutos. Los décimos sueldos y los fondos de reserva incrementan la remuneración anual entre un 20% y un 28%.
El marco laboral ecuatoriano establece componentes obligatorios que el área de RRHH debe gestionar con precisión mensual y anual:
El IESS administra la seguridad social en Ecuador. El aporte obligatorio es del 9.45% del trabajador y el 11.15% del empleador sobre el sueldo imponible. Estos aportes cubren pensiones, salud, riesgos del trabajo y el seguro de desempleo. El profesional de RRHH gestiona la afilación en línea, la aviso de entrada y salida de trabajadores, y la declaración mensual de novedades en el sistema IESS.
El trabajador tiene derecho a dos décimos sueldos anuales: el Décimo Tercero (equivalente a la doceava parte de las remuneraciones percibidas del 1 de diciembre al 30 de noviembre, pagado hasta el 24 de diciembre) y el Décimo Cuarto (equivalente a un SBU, pagado en agosto para la Costa e Insular, y en marzo para la Sierra y Amazonía). El profesional de RRHH calcula y ejecuta estos pagos o gestiona el acuerdo de pago mensualizado en rol.
El trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a los Fondos de Reserva, equivalentes al 8.33% del sueldo mensual imponible. El empleador puede depositar mensualmente en el IESS o pagar directamente al trabajador. El profesional de RRHH gestiona esta elección y asegura el registro correcto en la planilla mensual.
Las empresas con utilidades deben distribuir el 15% de la utilidad líquida entre sus trabajadores: el 10% en partes iguales entre todos y el 5% en función de las cargas familiares. El profesional de RRHH calcula y ejecuta esta distribución en los primeros meses del año siguiente.
El SRI administra el Impuesto a la Renta de los trabajadores en relación de dependencia. El empleador actúa como agente de retención y debe realizar la proyección anual del impuesto, aplicar las retenciones mensuales y emitir el comprobante de retenciones al cierre de ejercicio. El profesional de RRHH gestiona los formularios de deducción de gastos personales que los trabajadores presentan cada enero.
En Quito, el sueldo de un profesional de RRHH varía según el nivel: un asistente gana entre USD 600 y USD 850, un analista senior entre USD 1,400 y USD 2,500, y un gerente puede alcanzar USD 8,500 en empresas internacionales. El promedio para un analista con experiencia media se ubica alrededor de USD 1,800 mensuales.
El Décimo Tercero es una bonificación equivalente a la doceava parte de las remuneraciones percibidas entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso. Se paga hasta el 24 de diciembre. El profesional de RRHH calcula este valor sumando todos los ingresos imponibles del período y dividiéndolos entre 12, proporcional a los meses trabajados.
El trabajador aporta el 9.45% de su sueldo imponible al IESS. El empleador aporta el 11.15% adicional. Por ejemplo, si el sueldo es USD 1,000, el trabajador recibe USD 905.50 líquidos (antes de otros descuentos), mientras que el costo total para el empleador es USD 1,111.50. El profesional de RRHH calcula estas retenciones y las declara mensualmente en el sistema del IESS.
En Ecuador son muy valoradas las certificaciones internacionales como SHRM (Society for Human Resource Management), PHR o SPHR de HRCI, y los programas de especialización en RRHH de universidades reconocidas como UDLA, UCE o PUCE. Localmente, los cursos acreditados por el SECAP (Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional) también tienen relevancia para procesos de concurso público.
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